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働く人と組織の関係性の編み直し

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  • Podcast「アワノトモキの読書の時間」

    Podcast「アワノトモキの読書の時間」 Work Teller ep06-1「『利他』とは何か」(伊藤亜紗)/合理や効率では測れないもの

    (1)導入 静かに本を選び、読み、理解し、説明する。時間とエネルギーを要する作業のなかで、今回も紹介したい一冊が現れました。読書という営みそのものが、ゆっくりと始まります。 (2)本書とエピソードの核心 『「利他」とは何か』は、東京工業大学「...
    2025年12月19日
  • リクルートエージェント「転職成功ガイド」

    【メディア掲載】リクルートエージェントで「年俸制と月給の違い」記事を監修しました

    リクルートエージェント「転職成功ガイド」にて、年俸制と月給制の違い、ボーナス(賞与)の扱い、制度上の注意点について解説した記事を監修しました。 転職時は「年収の見え方」だけで判断すると、入社後に手取りや評価のズレが起きやすい領域です。本記...
    2025年12月19日
  • リクナビNEXT 監修記事一覧

    【メディア掲載】リクナビNEXTにて「面接で予想外の質問への準備と対応」記事を監修しました

    この度、リクナビNEXTの転職成功ノウハウ記事で、「面接で予想外の質問をされたらどうする?動揺しないために準備しておくこと」の監修を担当しました。面接の現場で想定外の質問に直面した際の対応力は、冷静さ・論理的思考・準備の質という3つの観点で高...
    2025年12月18日
  • Podcast「アワノトモキの読書の時間」

    Podcast「アワノトモキの読書の時間」 Work Teller ep31-1「観光客の哲学 増強版」(東浩紀)/訂正可能性・偶然性・人間っぽさ

    (1)情景と導入 「アワノトモキの読書の時間」31冊目は、批評家・作家・哲学者・経営者という多様な側面を持つ、東浩紀さんの著作『観光客の哲学 増強版』。 東浩紀さんについては、出版社・人文系のトークイベントなどを多数主催されている「ゲンロン」...
    2025年12月17日
  • Podcast「アワノトモキの読書の時間」

    【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「企業研究のやり方」記事を監修しました

    この度、リクルートダイレクトスカウトの「ハイクラス転職コラム」にて、転職活動における企業研究の効率的な進め方・選考プロセス別の情報収集ポイントについて監修しました。企業理解を深めることは選考突破だけでなく、入社後のミスマッチを防ぐうえで...
    2025年12月17日
  • Podcast「アワノトモキの読書の時間」

    Podcast「アワノトモキの読書の時間」 Work Teller ep33-1「原っぱと遊園地」(青木淳)/建築にとってその場の質とは何か

    (1)導入 原っぱのような場所に立つとき、そこには明確な目的も、使い道もありません。ただ在る、という状態。その感覚から、このエピソードは静かに始まります。 (2)本書とエピソードの核心 2004年に刊行された『原っぱと遊園地』は、建築家・青木淳さ...
    2025年12月16日
  • リクナビNEXT 監修記事一覧

    【メディア掲載】リクルートエージェントにて「キャリアプラン作成」記事を監修しました

    この度、リクルートエージェント「転職成功ノウハウ」にて、「キャリアプランの考え方から、年代・職種別の例文、面接での答え方まで」を扱う記事の監修を担当しました。キャリアに悩む個人の方はもちろん、採用・人事・経営の立場で候補者の意欲や再現性...
    2025年12月16日
  • Podcast「アワノトモキの読書の時間」

    Podcast「アワノトモキの読書の時間」 Work Teller ep41-2「世界の適切な保存」(永井玲衣)/自然主義的誤謬と詩的な力

    (1)導入 今回は永井玲衣さんの『世界の適切な保存』について、アワノさんが感じたことを語る回。最初に紹介されるのは「夏だから」という章からの話題です。 (2)本書とエピソードの核心 「夏は暑い。だからそのままであるべきだ」という、一見すると論...
    2025年12月15日
  • リクナビNEXT 監修記事一覧

    【メディア掲載】リクナビNEXTにて「面接短所の伝え方」記事を監修しました

    リクナビNEXT(転職成功ノウハウ)にて、転職面接でよく聞かれる「短所」の質問について解説する記事を監修しました。短所は“欠点探し”ではなく、自己理解・再現性・伸びしろを確認する問いです。応募者側の伝え方はもちろん、採用側が評価の軸をどう持つ...
    2025年12月15日
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Tweets by Tomoki_Awano
粟野 友樹
Seguros 代表
▼人材・転職・採用支援の仕事に20年以上従事。
▼2018年に独立し、フリーランスの組織人事コンサルタントとして活動中。
▼リクナビNEXTやリクルートエージェントなど、リクルート系メディアで累計4000本以上の記事作成・監修を担当。
▼専門は“人と組織の関係性”
・Podcast番組も運営中
・福井県小浜市出身 |1979年生
・筑波大学大学院
・野外教育(ファシリテーター)
・ランニング好き
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