（株）リクルートが運営する転職サイト「リクルートエージェント 転職成功ガイド」に、粟野友樹が監修した記事「やりがいを求めて転職する場合の転職理由の伝え方」が掲載されました。（2022年10月3日掲載）
目次
記事の内容（まとめ）
仕事にやりがいを求めるのは自然なこと。しかし、やりがいを強調しすぎるリスクもあります。転職理由で「やりがい」を適切に盛り込んで伝える具体的な方法やポイントなどを解説しました。
転職相談者様々なやりがいがあると思います。それぞれどのように転職理由にすればよいのでしょうか？
アドバイザー自己成長、組織貢献など、3つの異なるやりがいについて例文を作成したので、参考にしてみてください。
転職相談者「やりがい」を求めた転職はポジティブと思いますが、何か注意点はありますか？
アドバイザー「やりがい」を強調しすぎると、「憧れ重視」や「やりがいがないとすぐ辞める」などと受け取られるリスクがあります。
アドバイザーからのポイント仕事のやりがいは、働く上でとても重要な要素。
仕事、評価や報酬、組織や事業の成長など、やりがいを感じるポイントは人それぞれです。
ただ、「やりがい」だけを強調しすぎると、逆に企業から懸念を持たれる可能性が高いため、その点だけ注意が必要です。
詳しくは、コチラから記事をご覧ください！
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