（株）リクルートが運営する転職サイト「リクルートエージェント」に、粟野友樹が監修した記事「面接で転職理由を聞かれた時の答え方は？回答のポイントと例文」が掲載されました。（2022年11月22日掲載）
目次
記事の内容（まとめ）
面接でほぼ100％聞かれる転職理由。よく勘違いされて面接での低評価につながる「退職理由」との違いや、転職理由の回答ポイント、７つの退職理由別の例文などを解説いたしました。
転職相談者「転職理由」と「退職理由」は、同じではないのですか？
アドバイザー実は似て非なるものなのです。転職理由は「転職で実現したいこと」、退職理由は「転職を考えたきっかけ」です。退職理由は「不満」が起点となるため、退職理由だけを話すと面接で印象が悪くなります。
転職相談者転職理由を適切に答えるポイントはありますか？
アドバイザー王道は「退職理由が20％、転職理由80％」を意識して回答することです。また、取り繕った回答は見抜かれるので、事実ベースで話しましょう。
アドバイザーからのポイント転職理由は、ついつい「現職への不満やグチ」を中心とした退職理由を延々と回答し勝ち。
記事では、「上司との人間関係がうまくいかない」「仕事を変えたい」「給与が少ない」などの、よくある7つのケース別の転職理由の回答例文をご用意したので、ぜひ参考にしていただければと思います。
詳しくは、コチラから記事をご覧ください！
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