このたび、転職情報サイト「リクナビNEXT」に掲載された「〖年代別〗転職で重視される能力とスキルは？」の記事を、キャリアコンサルタントの粟野友樹が監修いたしました。
本記事では、年代ごとに求められるスキルの違いを整理し、転職希望者だけでなく採用企業にも役立つ視点がまとめられています。
掲載記事
- 媒体名：リクナビNEXT
- 記事タイトル：〖年代別〗転職で重視される能力とスキルは？
- 記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/21477/
記事のポイント
- 企業が年代ごとに期待する能力は異なり、20代はポテンシャル、30代は実務力、40代はマネジメントや専門性など「役割期待の変化」がキャリア形成に大きく影響する。
- スキルは「ポータブルスキル」「テクニカルスキル」「スタンス」「ポテンシャル」の4分類で整理でき、自己分析や職務経歴書の構成にも応用できる。
- 経験が少なく見える人でも、学生時代・アルバイト・私生活での役割経験を棚卸しすることで強みを可視化でき、応募企業とのマッチ度を高められる。
粟野による補足（キャリア／採用の視点）
年代別のスキル期待が語られることは多いものの、実際の採用現場では「年齢＝スキルの固定化」という見方は危険です。同じ20代でも即戦力として活躍できる人材は存在しますし、40代でもマネジメントより専門性を強みに活躍したい方もいます。
企業側に求められるのは、固定観念ではなく「役割に必要なスキルから逆算した採用基準づくり」です。求職者にとっては、過去経験を棚卸しし、どのスキルがどの場面で発揮されたかを言語化することが、選考での説得力につながります。
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