【面接対策ガイド】面接当日の直前対策や転職の面接でよくある質問例、事前準備を解説

2025年4月6日

転職面接の逆質問で成功するための攻略法と具体例

面接担当者に逆質問をする意味とは？

面接において逆質問は、応募者の企業に対する理解度や熱意、志望度合いを伝える重要なチャンスです。企業側はこの質問を通じて応募者がどれだけ企業を理解し、具体的なイメージを持っているかを評価します。質問の質によっては面接の合否を左右する可能性もあるため、単なる質問以上の役割を持っています。面接終了間際の短い時間でもしっかりと準備し、自己アピールにつながるような逆質問を投げかけましょう。

逆質問をする際のポイント

事前に企業研究をする

企業研究は逆質問の質を高めるために必須です。企業のホームページやニュース、業界動向を詳しく調べ、その企業独自の情報を掴んでおくことで、具体性と深みのある質問ができます。具体的には、企業が現在取り組んでいるプロジェクトや新規事業などに関して質問を準備するとよいでしょう。事前にしっかり準備された質問は、面接担当者に対してあなたの熱意や積極性を示す大きなチャンスになります。

入社後の働き方をイメージして質問する

逆質問は単に疑問を解消するためだけでなく、自分がその会社でどのように貢献できるかを伝える場でもあります。例えば、「御社ではどのような人材が成果を上げているか」「入社後の期待値や具体的な活躍像」について質問すると、あなたが企業で働く姿を具体的にイメージしていることが伝わります。これは、応募者が企業の文化や求められる人物像をしっかりと理解しようとしている証拠となり、評価の向上につながります。

自分のアピールポイントを意識する

逆質問を通じて自身のアピールポイントを自然に伝える工夫も大切です。例えば、自分のスキルや経験を質問に絡め、「私の経験が御社でどのように役立つか」や「こういったスキルを持っているのですが、入社後どのように活用できるか」など、自分の強みをアピールすることで、面接官に印象づけることが可能になります。質問を自己アピールの場として効果的に活用しましょう。

面接官に好印象を与える逆質問の例

好印象を与える質問として、「入社後に具体的に求められる役割」「配属予定部署の今後の目標」「活躍している社員の共通点」などが挙げられます。これらの質問は企業側が応募者の前向きな意欲や長期的な活躍をイメージしやすく、企業への理解度をアピールできるため非常に効果的です。また、「御社でキャリアを積むために、どのようなスキルを高めるべきか」など、自分の成長意欲を示す質問も評価を高めます。

避けるべき逆質問の例

一方で、避けるべき逆質問として、給与や休日、福利厚生に関する質問が挙げられます。これらは働く上で重要ですが、初期段階の面接でこれらの質問をすると、意欲が低く見えたり、条件重視と捉えられる恐れがあります。また、ホームページや募集要項に記載されている基本的な質問も避けましょう。企業に対する調査不足や熱意の低さが露呈するため、逆にマイナス評価となります。

公開日：2025年4月6日｜更新日：2025年4月6日