（株）リクルートが運営する転職サイト「リクルートダイレクトスカウト」に、粟野友樹が監修した記事「最終面接（役員面接）の逆質問でアピールする方法|例文7選一覧、気を付けたいポイントも紹介」が掲載されました。

最終面接（役員面接）の逆質問でアピールする方法|例文7選一覧、気を付けたいポイントも紹介

最終面接では「逆質問」の時間を設けられることが多いです。この時間を有効活用することで、面接官に自分の志望度や理解度を伝えるだけでなく、企業との相性も確認できます。今回は、逆質問を成功させるためのコツや例文、注意すべきポイントをご紹介します。

最終面接（役員面接）の逆質問はその他の面接とどう違う？

最終面接は、採用の最終判断を行う場です。通常の面接では、職務適性やスキルが問われますが、最終面接では企業文化やビジョンとのマッチングが重視されます。このため、逆質問でも企業の長期的な方向性や自分がどのように貢献できるかについて、具体的な質問をすることが重要です。

企業が最終面接（役員面接）で逆質問を求める理由

企業が逆質問を求める理由は大きく分けて3つです。志望度の確認、企業への理解度の確認、そして応募者の懸念点を解消することです。これらは、応募者が本当に自社に興味を持っているか、企業にマッチしているかを見極めるための重要な手段です。

志望度の確認

企業は、応募者が自社に対してどれだけ真剣に興味を持っているかを逆質問から感じ取ろうとします。質問が具体的で深い内容であればあるほど、企業への理解と志望度が高いと評価されることが多いです。質問の内容が浅かったり、事前に調べた情報に基づいていない場合は、興味が薄いと判断されかねません。

企業や仕事に対する理解度の確認

逆質問を通じて、応募者がどれだけ企業や業務内容を理解しているかも評価されます。事前に企業のホームページや求人情報を調べ、企業のビジョンや文化に関する質問をすることで、理解度の高さをアピールできます。自分の意欲を示すためにも、こうした事前準備は非常に重要です。

応募者が抱いている懸念点をクリアにする

応募者が不安に感じていることを質問し、それを解消するための説明を受けることも、逆質問の大きな目的の一つです。疑問を解決することで、企業との相性を確認し、自信を持って次のステップに進むことができます。

逆質問の時間は、応募者にとっても有意義な機会となる

逆質問の時間は、応募者にとっても企業や業務の真の理解を深める貴重な機会です。この時間を使って、経営陣から直接、企業の未来や戦略について聞くことができるため、応募者自身が入社後にどれだけ活躍できるかをイメージするのにも役立ちます。

最終面接（役員面接）に向けて逆質問の準備をする際のポイント

逆質問の準備をする際には、企業の最近のニュースやIR情報、採用情報を徹底的に調べておくことが重要です。これにより、企業に対する理解を深め、具体的な質問を準備することができます。また、面接で質問が浮かばない場合のために、質問内容を事前にいくつか考えておくことも大切です。

公開日: 2024年5月28日

更新日: 2024年5月28日

アドバイザー: 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント。大学・大学院で人材教育ファシリテーションを学び、GMOインターネットグループや外資系金融機関、パーソルキャリアを経て現職。これまでに約500人の転職成功を支援してきた経験を持つ。