このたび、リクルートダイレクトスカウトのハイクラス転職コラムにて、
円満退職につながる退職理由の伝え方をテーマとした記事を監修しました。
退職理由は「正しさ」だけでなく、相手の受け取り方や関係性の保ち方まで含めて設計すると、
引き止め・誤解・感情的な対立を避けやすくなります。
- 媒体名：リクルートダイレクトスカウト
- 記事タイトル：円満退職するための退職理由の伝え方【ケース別の回答例あり】
- 記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/19078/
記事のポイント
- 構造：退職理由は「結論→背景→配慮→引き継ぎ」の順で組み立てると、納得形成が進みやすい。
- 判断軸：本音をすべて話すかよりも、「関係性を保つこと」と「意思決定の一貫性」を優先して言語化する。
- 背景：引き止めや感情的な反発は、理由そのものより“情報不足”で起きやすい。懸念点を先に埋める設計が有効。
粟野による補足
退職理由の相談で多いのは、「正直に言うほど揉めそう」「当たり障りなくすると怪しまれそう」というジレンマです。ここで大切なのは、退職理由を“自己弁護”にしないこと。
キャリア側の視点では、退職理由は「次に何を実現したいか」を支える土台です。だからこそ、過去の不満の説明に時間を使うより、今後の方向性がブレない言い方に整えるのが得策です。
採用側の視点でも、退職理由は人物評価の材料になります。現職批判や感情表現が強いと、協働リスクとして見られやすい一方で、事実・意思・配慮が揃っている説明は、入社後の安定感としてプラスに働きます。結果的に、円満退職にも次の選考にも効く“共通の型”を持つことが、最短距離になります。
おすすめの関連記事
メディア掲載 リクルートエージェント「面接で転職理由を聞かれた時の答え方は？回答のポイントと例文」
退職理由と転職理由の切り分け方や、面接で誤解を生みにくい説明の順序を整理したい方に役立つ内容です。
メディア掲載 リクルートエージェント 「転職が決まったのに、退職引き止めにあったらどうする？──引き止め回避法とケース別アドバイス付き」
引き止めが起きる背景と、判断を揺らさずに交渉を進めるための考え方を押さえたい方向けです。
メディア掲載 リクルートダイレクトスカウト「退職届の用紙はどのように選ぶ？購入場所や注意点を解説」
伝え方だけでなく、退職手続きの実務面まで抜け漏れなく進めたい方におすすめの記事です。
キャリア / 採用支援 / 記事監修のご相談について
中途採用に関する課題感を持つ企業様、メディアの価値向上に転職・キャリア・採用の専門家視点での監修を必要とされるメディア運営者様から等のお仕事依頼を承っております。
① 個人の方向け：キャリア相談・書類添削
② 企業経営者・人事の方向け：採用コンサル・面接官研修
③ メディアの方向け：記事監修・コンテンツ制作
④ 出版社の方向け：書籍企画・執筆
お問い合わせリンク
お問い合わせフォーム・SNSリンクからご連絡ください
