仕事のスピード感を重視したいと感じる方は多いものです。
今回、リクナビNEXT「転職成功ノウハウ」の「転職相談室」で
「スピード感のある職場で働きたい。転職したほうがいい？」についての記事監修を担当しました。
現職での働き方の視点や転職を検討する際の判断のポイントを整理しています。
- 媒体名：リクナビNEXT
- 記事タイトル：スピード感のある職場で働きたい。転職したほうがいい？【転職相談室】
- 記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/job-change-advice-fast-paced/
記事のポイント
- 意図：「スピード感」の捉え方は人それぞれ。事業の成長速度、意思決定の速さ、自身の裁量など複数の側面があることを丁寧に分解しています。
- 判断軸：現職での経験・スキルが将来の転職市場でも価値になるかを見極めることが重要。特に、迅速な意思決定と慎重な調整はキャリア上どちらの側面も評価される可能性があります。
- 背景：単純に環境を変えるだけでなく、現職でできるスピード感を意識した働き方・効率化の実践方法なども紹介しています。
粟野による補足
「スピード感」を求める気持ちは、キャリアアップを目指すうえで自然な感情ですが、単に転職するだけが解決策とは限りません。業務の効率化や意思決定プロセスの改善は現職でも試せるケースがあります。また、転職市場では「柔軟に考える力」「高速でPDCAを回せる力」などが求められる傾向が強まっているため、それらを証明できる行動実績を積むことが重要です。
企業側の視点では、スピード感のあるチームを設計する際に、裁量の範囲・評価基準・意思決定プロセスを明確化することが離職防止とパフォーマンスの向上に直結します。求職者は求人票を見る際に、これらの設計が書かれているかどうかも判断材料にするとよいでしょう。
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