【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「応募経路の選び方」記事を監修しました

2025年12月5日

このたび、リクルートダイレクトスカウトにて、転職エージェント経由と直接応募をどう併用すべきかをテーマとした記事の監修を担当しました。

個人の転職戦略を最適化したい読者に加え、採用・人事担当者やメディア編集者にも役立つ内容となるよう、キャリアコンサルタントとしての実務視点を踏まえて解説しています。

掲載記事

媒体名：リクルートダイレクトスカウト
記事タイトル：転職エージェント経由と直接応募はどちらが受かりやすい？両方を効果的に併用するやり方とは
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/3166/

記事のポイント

応募経路の効果は「候補者の市場価値」と「企業の採用戦略」の掛け合わせで決まる
どちらが“受かりやすい”かは絶対的な答えではなく、企業側の採用方針（母集団形成か、ピンポイント採用か）と候補者の強みの見せ方がマッチしているかで変わる。
エージェントは「選考確度の引き上げ」、直接応募は「主体的な意思表示」に価値がある
エージェントは情報非対称性を補い、推薦による理解促進を担う。一方、直接応募は主体性を伝えられるため、志望理由の説得力が増す。
併用の最適解は「難度・重要度に応じた応募経路の使い分け」
競争率の高い企業はエージェント経由で戦略性を強化し、相性がよい企業やスピード重視の場面では直接応募を選ぶなど、目的別の経路選択が結果を左右する。

粟野による補足（独自解説）

転職活動では、応募経路ごとに「企業が候補者を見るレンズ」が変わります。
企業側の採用現場では、直接応募は“能動的で熱意のある候補者”として評価される一方、エージェント経由は“情報が整理され、比較検討しやすい候補者”として扱われます。

どちらもメリットがあり、重要なのは自分のキャリア状況に応じて戦略的に経路を選択することです。

また企業側にとっては、採用チャネルの使い分けが「ミスマッチ防止」「採用速度」「定着率」に直結します。
個人と企業が相互に“適切なチャネルを選ぶ”ことで、双方の負荷が下がり、より質の高いマッチングが実現します。