（株）リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」転職成功ノウハウに、粟野友樹が監修した記事「市場価値を高める方法｜価値の高い業界・職種とは？転職のポイントと現職での働き方」が掲載されました。

市場価値とは

市場価値は、経験やスキルの希少性と企業ニーズによって決まります。

市場価値を決定する要素

市場価値は「企業のニーズ」と「自身の経験・スキル、その希少性」により決まります。具体的には、企業が求めるスキルと自身のスキルがマッチし、希少性が高い場合、市場での価値が上がります。また、時期によって市場価値は流動的に変動します。スキルや経験の相対的な価値を常に見直すことが重要です。

市場価値を高めるメリット

市場価値を高めることで、転職時に有利になり、キャリアの選択肢が広がります。

市場価値を高める重要性

市場価値を高めることは、転職時に希望するポジションを得やすくするために重要です。求職者が希望する働き方を実現するためには、常に高い市場価値を維持することが求められます。価値を高めておくことで、転職市場で有利な立場に立ち、希望通りのキャリアを築ける可能性が増えます。

市場価値が高い人材の特徴

市場価値が高い人材には共通するスキルが存在します。

高い市場価値を持つ人材の特徴

市場価値が高い人材は、「見立て」「仕立て」「仕掛け」の3つのスキルを持っています。「見立て」は課題を発見し、解決策を提案する力、「仕立て」はその計画を設計する力、そして「仕掛け」は計画を実行に移すためにチームを巻き込む力です。これらをバランスよく持つことが市場価値を高める秘訣です。

公開日: 2025年3月29日
更新日: 2025年3月29日

アドバイザー: 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント。大学・大学院で人材教育ファシリテーションを学び、GMOインターネットグループや外資系金融機関、パーソルキャリアを経て現職。これまでに約500人の転職成功を支援してきた経験を持つ。