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働く人と組織の関係性の編み直し | Job Crafters
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メディア掲載 リクナビNEXT「カジュアル面談とは?採用面接との違い、よくある疑問・悩みを解説」

2022 10/19
メディア掲載 リクナビNEXT 監修記事一覧 リクナビNEXT「転職成功ノウハウ」監修記事一覧
2022年10月19日

(株)リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」に、粟野友樹が監修した記事「カジュアル面談とは?採用面接との違い、よくある疑問・悩みを解説」が掲載されました。(2022年7月29日掲載)

転職成功ノウハウ
カジュアル面談とは?採用面接との違い、よくある疑問・悩みを解説 |リクナビネクスト 転職活動におけるカジュアル面談とは、採用・選考に関係なく、企業側と求職者が話す場のことを指します。今回は特に、求人応募前、選考開始前に設定されるカジュアル面談に…

目次

記事の内容(まとめ)

近年、増加傾向にあるカジュアル面談。しかし、企業や求職者によって位置づけが異なり戸惑うことも。カジュアル面談の内容や準備、失敗しないためのポイントや不採用になる理由などを解説しました。

相談者

そもそも、カジュアル面談と一般的な面接との違いはどこになるのでしょうか?

アドバイザー

「選考として合否を出す・出さない」の違いがあります。カジュアル面談は合否なしの相互理解の場。とはいえ、そこでの印象がその後の選考合否に影響を与えるので、注意は必要です。

相談者

スカウトメールをもらい、カジュアル面談で会話が盛り上がりました。なのに、その後の書類選考で見送り。これって変じゃないですか?

アドバイザー

レジュメだけではわからない部分を面談で確認した結果、ミスマッチだったということはあり得ます。また、経験スキルは魅力的でも、面談での態度や人物タイプ面での懸念が生じるケースもあります。

アドバイザーからのポイント

企業と求職者の最初の接点として、一般化してきているカジュアル面談。
企業が情報提供や魅力を訴求する、求職者が企業理解を深める機会として、非常に有効です。
しかし、その一方で認識のズレや求職者の準備不足などが目立つ場面も。そこで合否が出ないカジュアル面談とはいえ、「選考の一部」という認識で臨むと良いでしょう。

詳しくは、コチラから記事をご覧ください!

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粟野友樹は、リクナビNEXT等のメディアにて約600件以上の記事監修を担当しております。
・人材業界での10年超の経験
・約20社の人事系フリーランス経験

「転職」「採用」「キャリア」「コーチング」等に関するメディア・記事作成や、取材等に関する各種ご相談は「コンタクト」ページからご連絡ください。

お問い合わせはコチラから:https://job-cr.com/contact/

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この記事を書いた人

粟野 友樹のアバター 粟野 友樹 Seguros 代表

▼株式会社リクルート運営メディア「リクナビNEXT、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト」識者として、累計約600本以上の記事を監修。国家資格キャリアコンサルタント。
▼筑波大学大学院(野外教育)→人材系企業など数社を経て→人事系フリーランスとして2018年に独立。 20年以上に渡り、人と組織の関係性について学習と実践を重ねる。Podcast番組「アワノトモキの読書の時間」を運営。
▼1979年生まれ、福井県小浜市出身(人口3万人の海と山と川のある小さな町)。4人家族。中学~高校~大学2年まで陸上競技選手(中距離・800m)で、中学時代には駅伝で全国大会出場経験あり。40代になり20年ぶりにランニングを再開し、目下の目標は20歳のホノルルマラソン以来の42.195㎞のサブスリー&1,000mで3分切り。

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粟野 友樹
Seguros 代表
▼株式会社リクルート運営メディア「リクナビNEXT、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト」識者として、累計約600本以上の記事を監修。
▼筑波大学大学院(野外教育)→人材系企業など数社を経て→人事系フリーランスとして2018年に独立。 国家資格キャリアコンサルタント。20年以上に渡り、人と組織の関係性について学習と実践を重ねる。Podcast番組「アワノトモキの読書の時間」を運営。
▼1979年生まれ、福井県小浜市出身(人口3万人の海と山と川のある小さな町)。4人家族。中学~高校~大学2年まで陸上競技選手(中距離・800m)で、中学時代には駅伝で全国大会出場経験あり。40代になり20年ぶりにランニングを再開し、目下の目標は20歳のホノルルマラソン以来の42.195㎞のサブスリー&1,000mで3分切り。
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