（株）リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」に、粟野友樹が監修した記事「カジュアル面談とは？採用面接との違い、よくある疑問・悩みを解説」が掲載されました。（2022年7月29日掲載）
目次
記事の内容（まとめ）
近年、増加傾向にあるカジュアル面談。しかし、企業や求職者によって位置づけが異なり戸惑うことも。カジュアル面談の内容や準備、失敗しないためのポイントや不採用になる理由などを解説しました。
相談者そもそも、カジュアル面談と一般的な面接との違いはどこになるのでしょうか？
アドバイザー「選考として合否を出す・出さない」の違いがあります。カジュアル面談は合否なしの相互理解の場。とはいえ、そこでの印象がその後の選考合否に影響を与えるので、注意は必要です。
相談者スカウトメールをもらい、カジュアル面談で会話が盛り上がりました。なのに、その後の書類選考で見送り。これって変じゃないですか？
アドバイザーレジュメだけではわからない部分を面談で確認した結果、ミスマッチだったということはあり得ます。また、経験スキルは魅力的でも、面談での態度や人物タイプ面での懸念が生じるケースもあります。
アドバイザーからのポイント企業と求職者の最初の接点として、一般化してきているカジュアル面談。
企業が情報提供や魅力を訴求する、求職者が企業理解を深める機会として、非常に有効です。
しかし、その一方で認識のズレや求職者の準備不足などが目立つ場面も。そこで合否が出ないカジュアル面談とはいえ、「選考の一部」という認識で臨むと良いでしょう。
詳しくは、コチラから記事をご覧ください！
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