【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職エージェントとの本音共有」記事を監修しました

2025年11月29日2025年12月1日

リクルートダイレクトスカウト にて、「転職エージェントには本音をどこまで伝えるべきか」をテーマにした記事を監修いたしました。

求職者が安心して活用するためのコミュニケーションの要点だけでなく、企業側が候補者理解に活かせる視点も含まれている内容です。
本ページでは、監修した記事の概要と専門家としての考察をまとめています。

掲載記事

媒体名：リクルートダイレクトスカウト
記事タイトル：転職エージェントには本音をどこまで話す？積極的に伝えること、面談で注意したいことを解説
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/28755/

転職エージェントに伝える「本音」の判断モデル図

記事のポイント（私の視点で整理）

本音の共有は「深さ」と「用途」の整理が必要
— 希望条件やキャリア観は積極的に伝えるべき一方、不満や愚痴をそのままぶつけても有益な情報にはならず、面談の質を下げる可能性がある。
エージェントは“企業と候補者の翻訳者”
— 企業の評価軸と候補者の志向をすり合わせる役割があるため、事実・価値観・優先順位の3点を明確にして共有すると最適な提案につながる。
相性の見極めが成果を左右する
— 担当者により情報量や対応スタイルに差があるため、質問力・理解力・求人提案の精度をチェックし、複数社を併用してフィットするパートナーを選ぶことが重要。

粟野による補足

転職エージェントとの面談は「情報の投げ合い」ではなく、「キャリア戦略を一緒につくる場」です。
そのため、感情ベースの不満ではなく、行動や事実に基づいた背景・理由・希望を伝えると、候補者自身も気づいていなかった課題や強みが明確になります。

企業側の採用視点では、候補者の“本音の整理度”は非常に重要です。
目的が曖昧なままだと入社後のミスマッチにつながりやすく、逆に軸がはっきりしている候補者は、志望理由やキャリアプランが具体的で評価されやすくなります。

個人のキャリア形成では、エージェントに「どう伝えるか」以上に、自身がどこまで言語化できているかが成功の確率を高めます。
事前に整理しておくべきは、①転職理由（事実と感情を分ける）、②希望条件の優先順位、③実現したいキャリア像。この3点が整えば、エージェントとのやりとりは格段に有益になります。