【メディア掲載】リクナビNEXTにて「留学経験の自己PR術」記事を監修しました

2026年1月17日

留学経験は、伝え方次第で「単なる経歴」にも「再現性のある強み」にもなります。

リクナビNEXT「転職成功ノウハウ」にて、
転職の場面で留学経験をアピールする際のポイントと、
応募書類・面接での伝え方を整理した記事を監修しました。

個人のキャリア設計に役立つだけでなく、
採用側がどこを評価しやすいかという視点でも読み解ける内容です。

媒体名：リクナビNEXT（転職成功ノウハウ）
記事タイトル：転職でも留学経験をアピールする場合のポイントと、応募書類や面接での伝え方
記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/mensetsu/interview/030/

転職でも留学経験をアピールする場合のポイントと、応募書類や面接での伝え方留学経験を「経験談」で終わらせず、成果・工夫・再現性として伝えるための整理手順をまとめた内容です。留学経験自己PR面接対策

記事のポイント

構造：
留学経験は「何をしたか」より「どんな課題に向き合い、どう乗り越えたか」
で価値が決まります。

環境変化に適応した事実を、
行動・工夫・結果の流れで示せると“再現できる強み”として伝わります。
判断軸：
応募先で評価されるのは“留学したこと”ではなく“仕事で活かせる要素”です。
言語力・異文化理解・主体性・交渉調整など、
職種や業務に接続できる要素に絞って語るのが判断のコツになります。
意図：
書類と面接は役割が違います。
書類は短く要点を提示し、面接は深掘りに耐える根拠を用意する。

見せ方を分けることで、過不足なく説得力を積み上げられます。

粟野による補足（独自解説）

留学経験のアピールで失速しやすいのは、
「すごい経験でした」「成長しました」で終わってしまうケースです。

採用側は“すごさ”ではなく、
“同じ状況でも成果を出せそうか”を見ています。

そこでおすすめなのが、
留学での出来事を
「課題（何が難しかったか）→打ち手（どう工夫したか）→成果（何が変わったか）→学び（次にどう使うか）」
の順で言語化することです。

この型にすると、抽象的な美談ではなく、仕事に転用できる行動特性として伝わります。

また、面接では「語学力」一点に寄せすぎない方が安定します。

語学は強みになり得ますが、職務要件とズレると評価が伸びません。

むしろ、異なる価値観の中で合意形成した経験、
情報が少ない状況で仮説を立てて動いた経験、周囲を巻き込んで前に進めた経験など、
職種を越えて評価されやすい“仕事の型”に置き換えるのが効果的です。

企業側の視点でも、
留学のエピソードが「入社後の活躍イメージ」に接続できる人ほど、選考上の納得感が高くなります。