このたび、リクルートダイレクトスカウト「ハイクラス転職コラム」に掲載された
「転職で年収が下がる理由とは？年収を下げないコツ、年収ダウンでも良かったケース、見直したいケースも紹介」
の記事において、転職・キャリア領域の専門家として監修を担当しました。
転職による年収変動の背景を整理し、判断を誤らないための考え方を解説しています。
掲載記事
- 媒体名：リクルートダイレクトスカウト
- 記事タイトル：転職で年収が下がる理由とは？年収を下げないコツ、年収ダウンでも良かったケース、見直したいケースも紹介
- 記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/4388/
記事のポイント
- 年収ダウンの構造：
年収が下がる背景には、職種変更・役割期待の違い・評価制度の差など複合的な要因があります。 - 判断の背景：
短期的な年収だけでなく、将来の市場価値や経験の積み上がりをどう捉えるかが重要です。 - 見直しの軸：
年収ダウンを許容できるケースと、再検討すべきケースを切り分ける視点が必要になります。
粟野による補足
年収は転職判断において非常に重要な要素ですが、それ単体で判断すると後悔につながることがあります。
特に役割や裁量、得られる経験が変わる場合は、短期的な年収と中長期的なキャリア価値を分けて考えることが重要です。
年収が下がる転職でも納得感を持てるかどうかは、
「なぜ下がるのか」「その代わりに何を得るのか」を自分の言葉で説明できるかにかかっています。
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