【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「職務経歴書の必要性と対応法」記事を監修しました

2026年2月10日

このたび、転職・採用の専門家として、リクルートダイレクトスカウトのハイクラス転職コラムにて、
「職務経歴書がなぜ必要か・不要/任意の場合の対応方法」に関する記事を監修しました。

転職活動で応募書類の役割や書き方を整理するポイントを、企業側の視点も踏まえて丁寧に解説しています。

媒体名：リクルートダイレクトスカウト
記事タイトル：職務経歴書はなぜ必要？提出不要や任意の場合の対応法も解説
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/5691/

職務経歴書はなぜ必要？提出不要や任意の場合の対応法も解説転職活動における職務経歴書の役割や、場合によって提出不要/任意の場合の適切な対応を整理しています。転職ノウハウ応募書類キャリア設計

記事のポイント

履歴書と職務経歴書の役割を整理 — 履歴書が基本情報の確認に対して、職務経歴書は実務経験やスキルを詳細に伝える役割があることを整理しています。
提出不要/任意の場合の実務対応 — 応募先が職務経歴書を不要とする場合の対応や、任意でも提出する際のポイントについて具体的に解説しています。
転職活動全般での活用ポイント — 職務経歴書を自己PRやスキル整理に活かし、選考を進める上で有利に運ぶコツを提示しています。

粟野による補足（キャリア・採用視点）

職務経歴書は単なる提出書類ではなく、自身のキャリア経験を言語化し、応募先企業の評価軸に合わせて伝える「戦略的ドキュメント」です。特に経験豊富な中途・ハイクラス層では、職務経歴書を深堀りし企業ニーズに合わせて構成することで、面接での理解が格段に進むポイントになります。不要/任意の場合でも自己PRや経験整理の道具としてまず作成しておくことが長期的なキャリア戦略につながります。