【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職のきっかけと判断ポイント」記事を監修しました

2026年1月16日

転職を考えるとき、
多くの人は「何がきっかけで転職したいのか」「本当に転職すべきか」を迷います。

こうした転職の背景や判断ポイントについて、
リクルートダイレクトスカウトの「ハイクラスコラム記事」を監修しました。

転職のきっかけ・理由、迷ったときの整理方法をわかりやすく解説しています。

媒体名：リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス転職コラム）
記事タイトル：転職のきっかけとその理由は？転職に迷った際の判断ポイントも解説
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/24187/

転職のきっかけとその理由は？転職に迷った際の判断ポイントも解説転職を意識し始める主なきっかけと、迷った際にどう整理すべきかを解説したコラムです。転職理由判断ポイントキャリア設計

記事のポイント

転職のきっかけの構造：
転職のきっかけは
労働条件・仕事内容・人間関係・ライフステージの変化・会社の将来への不安など多岐にわたり、
その背景を整理することで本質的な理由が見えてきます。

現状の状況や不満点を可視化する工程は意思決定の質を上げる基盤になります。
判断ポイント：
転職に迷った場合は、
「解決したいことは何か」「現職で解決できるか」「転職すると何が実現できるか」
という観点で段階的に整理すると意思決定がしやすくなります。

情報収集や自己分析を併せて行うことが重要です。
面接で生かす視点：
転職理由を面接で伝えるときは、
単なる不満ではなく「どのような状況が解決されると満足度が上がるのか」
を前向きな表現に置き換え、
応募企業のニーズと整合性を持たせることが評価につながります。

粟野による補足（独自解説）

転職のきっかけは表面的には「不満の解消」に見えても、
その裏側にはキャリア実現や価値提供の方向性が隠れています。

したがって、きっかけを“感情ベース”で捉えるのではなく、
「どのような条件や状況が整えば現在の課題が解消されるか」という構造に分解することで、
転職後の満足度が高まります。

採用側も、理由が明確で現実的なキャリア形成と結びついている人材を評価します。

また、転職に迷った際には必ずしも「転職しない」ことが誤りではありません。

現職での解決方法があるかどうか、社内での選択肢を探ることも有効です。
情報収集と自己分析を同時並行で進めることで、キャリアの意思決定がブレにくくなり、
結果として納得度の高い選択につながります。