【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「初めての転職準備の進め方」記事を監修しました

2025年12月11日

このたび、リクルートダイレクトスカウト にて
「初めての転職準備の進め方〜転職活動のポイントや平均的な期間も解説」記事の監修を担当しました。

この記事では、転職活動を初めて行う人向けに、
“準備の進め方”“活動の流れ”“各フェーズでの注意点とポイント”を整理しています。

掲載記事

初めての転職準備の進め方〜転職活動のポイントや平均的な期間も解説初めて転職を考える人に向けて、自己分析から入社までの流れと、それぞれのフェーズで押さえるべきポイントを整理。全体像を把握しやすい構成です。転職準備How Toキャリア設計

記事のポイント

転職活動を「自己分析 → 情報収集 → 書類作成・応募 → 面接 → 内定・入社準備」のステップに分解し、
各フェーズごとに必要な行動と目安期間を提示。
多くの人が見落としがちな「転職の目的整理」の重要性 ― 現職への不満だけでなく、
「将来実現したいこと」を起点にキャリアの軸を作ることを推奨。
転職に慣れていない人向けに、応募書類作成や面接対策、複数企業との選考並行など、
実践的かつ現実的な進め方のノウハウを記載。

粟野による補足（専門家視点）

転職は「いま抱えている不満の解消」ではなく、
「これからのキャリアをどう描くか」が成功の鍵です。

特に初めての転職であれば、自身の価値観や将来像を整理する時間を十分取り、
「何を優先するか（収入／やりがい／ワークライフバランスなど）」の重みづけを明確にしておくことが重要です。

また、書類作成や面接準備を「ただ通過するための準備」と捉えるのではなく、
「企業との相性を見極める機会」と捉えることが大切です。

複数企業で選考を進めることで、条件・働き方・企業文化の違いを比較し、
自分にとって“本当に合う”会社を見極められます。

一方で企業の採用側の視点からは、
転職者が「なぜ転職を希望するのか」「キャリアの軸は何か」「会社でどのように貢献できるか」を
明確に説明できることが、ミスマッチ防止と早期活躍のための大前提です。

応募者としてだけでなく、“将来のメンバー”としての視点で選考を進めることで、
企業側にも大きなメリットがあるでしょう。