リクルートダイレクトスカウトの「ハイクラス転職コラム」に掲載された
「【例文あり】転職面接で『キャリアプラン』を聞かれたら？」の記事監修を担当しました。
転職面接でキャリアプランを問われた際、
「正解を言おうとして詰まる」「本音と建前のバランスがわからない」
と悩む方は少なくありません。
本記事では、
面接官がキャリアプランを通じて何を判断しているのかを整理したうえで、
ステージ別・職種別に“考え方の軸”を提示しています。
- 媒体名：リクルートダイレクトスカウト
- 記事タイトル：【例文あり】転職面接で「キャリアプラン」を聞かれたら？ステージ・職種別キャリアプランの考え方も紹介
- 記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/5203/
【例文あり】転職面接で「キャリアプラン」を聞かれたら？面接官がキャリアプラン質問で確認している意図を整理し、経験年数や職種に応じた考え方の組み立て方を解説しています。キャリアプラン面接対策転職準備
記事のポイント（3つ）
- キャリアプランは「将来予測」ではなく「思考の構造」を見られている：
面接官が知りたいのは5年後・10年後の正確な未来像ではありません。
これまでの経験をどう捉え、次の成長段階をどう設計しているかという
思考プロセスが判断材料になります。 - ステージ別に“語る粒度”を変える必要がある：
若手・ミドル・シニアでは、期待される役割も責任範囲も異なります。
自分のキャリア段階に合わない壮大な理想や、
逆に目先だけの話は評価を下げやすく、背景理解が重要です。 - 企業視点との接点が示せているかが決め手：
個人の希望だけを語るキャリアプランは一方通行になりがちです。
企業の事業フェーズやポジション特性と、
自身の成長意欲がどう重なるかを示すことで、納得感のある判断軸になります。
粟野による補足（独自解説）
キャリアプラン質問で評価を分けるのは、
「立派な目標があるか」ではなく、
「現実的な理解と柔軟性があるか」です。
採用側は、入社後に環境や役割が変わった際、
思考停止せずに軌道修正できる人かどうかを見ています。
そのためおすすめなのは、
キャリアプランを一本のゴールとして語るのではなく、
「今後数年で身につけたい力」「その延長線上にある選択肢」
という形で複数の可能性を示すことです。
これにより、計画性と同時に現実適応力も伝えられます。
企業側の採用支援に携わる立場から見ると、
キャリアプランが具体的な人ほどオンボーディングも設計しやすく、
定着率が高い傾向があります。
個人にとっても、面接対策として終わらせず、
自分の意思決定基準を言語化する機会として捉えることが、
転職後の後悔を減らすポイントになります。
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