【メディア掲載】リクルートエージェント（R agent）にて「転職エージェントとは？役割やサービスの利用方法について解説」記事を監修しました

2025年11月25日

このたび、媒体「リクルートエージェント（R agent）」にて掲載された「転職エージェントとは？役割やサービスの利用方法について解説」記事の監修を担当いたしました。
キャリアを検討中の求職者の方はもちろん、採用ご担当者・人事部門の皆さまにも有益な内容をご紹介しています。

掲載記事

媒体名：リクルートエージェント（R agent）
記事タイトル：転職エージェントとは？役割やサービスの利用方法について解説
記事URL：https://www.r-agent.com/guide/agent/28172/

記事のポイント

転職エージェントの「両面支援型」の特長：求職者に対する応募書類・面接サポートだけでなく、企業側の採用調整支援も併せて提供している点を整理。
転職サイトとの違いを明確化：エージェントを活用することで、公開求人だけでなく「非公開求人」やアドバイザーの伴走型支援を受けられるというメリットを示唆。
サービス利用の典型的な流れを5ステップで提示：登録→面談→求人紹介→応募・面接→内定・入社という一連のプロセスを押さえて、転職活動を始めやすくしている。

粟野による補足（独自解説）

キャリア・採用支援のプロフェッショナルとして、以下の視点から補足いたします。

まず、求職者側の視点では、エージェント利用の肝は「自分の過去経験を整理し、強みと向き合う機会」を得ることにあります。企業は応募者の“強み・可能性”を見ますが、それを言語化できていないと評価の土俵に立てません。
エージェントを使えば、専門のキャリアアドバイザーが棚卸しを支援してくれるため、自分ひとりで模索するよりも効率的です。

また、企業・採用側の視点から言うと、エージェントが持つ「応募者の適性・志向」と「企業の募集要件・文化」の両面理解がキモになります。ただ求人を紹介するだけでなく、企業文化や採用背景、将来像まで対話できるパートナーを選ぶことが、採用成功率を上げる鍵となります。

さらに、個人・企業双方に言えることですが、転職・採用は“タイミング”も非常に重要です。市場動向や自社の事業計画、人材戦略までを少し俯瞰しておくことで、単なる求人紹介に留まらず「中長期的なキャリア／組織づくりの機会」に変換できます。今回の記事がその手戻りを少しでも支援できれば幸いです。

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