このたび、リクルートダイレクトスカウトの「ハイクラス転職コラム」にて、
転職エージェントとの電話面談に関する記事を監修しました。
短い時間でも状況が正しく伝わり、求人提案や選考がスムーズに進むように、
事前準備の整え方と当日の確認ポイントを、キャリア支援と採用実務の両面からまとめています。
- 媒体名：リクルートダイレクトスカウト
- 記事タイトル：転職エージェントの電話面談とは？事前準備と当日確認しておきたいこと
- 記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/22799/
記事のポイント（3つ）
- 電話面談の意図は「提案の精度を上げること」：経歴の読み上げではなく、どの領域で価値が出るか、どんな条件なら動けるかを構造的に揃えるほど、次の提案が具体化します。
- 準備は「事実」より「判断軸」を用意する：転職理由、優先順位、譲れない条件の背景を言語化しておくと、紹介のブレやミスマッチの起点を減らせます。
- 当日は「確認」と「次の動き」を合意する：求人の方向性、応募判断の基準、今後の進め方まで握る意図を持つと、面談が行動に直結します。
粟野による補足（独自解説）
電話面談で成果が出るかどうかは、話の上手さではなく、情報が「意思決定しやすい形」に整っているかで決まります。採用・紹介の現場では、限られた時間で「任せたい役割」「期待水準」「条件の現実性」を同時に見立てるため、材料が曖昧だと提案は無難になりがちです。
個人側の準備としては、①30秒の職務要約（何ができる人か）②再現できる成果（どうやって出したか）③希望条件のMust／Wantと理由の3点を用意するだけでも、会話は「確認」から「設計」に変わります。企業側にとっても、初期段階で認識が揃っているほど、入社後のギャップが減り、定着とパフォーマンスにつながります。
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