このたび、リクルートエージェント「転職成功ガイド」に掲載された
「面接で落ちる理由とは？一次・二次・最終面接で落ちる理由と対処法を解説」の記事において、
転職・キャリア領域の専門家として監修を担当しました。
面接フェーズごとに評価されている観点と、落ちてしまう背景を整理し、
次に活かすための考え方を解説しています。
掲載記事
- 媒体名：リクルートエージェント
- 記事タイトル：面接で落ちる理由とは？一次・二次・最終面接で落ちる理由と対処法を解説
- 記事URL：https://www.r-agent.com/guide/jobinterview/17719/
面接で落ちる理由とは？一次・二次・最終面接で落ちる理由と対処法を解説一次・二次・最終と面接段階ごとに見られている評価ポイントと、不合格につながりやすい要因を整理しています。面接対策転職ノウハウ選考対策
記事のポイント
- 選考段階ごとの評価構造：
一次・二次・最終では見られている観点が異なり、
それを理解せず同じ受け答えを繰り返すと評価が伸びにくくなります。 - 落ちる背景の整理：
スキル不足ではなく、期待役割やカルチャーフィットのズレによって不合格となるケースも多く存在します。 - 対処法の判断軸：
改善すべき点と、相性の問題として割り切る点を切り分けることが、次の選考に活かす鍵となります。
粟野による補足
面接に落ちた理由は、必ずしも「能力不足」とは限りません。
企業側は各選考フェーズで異なる役割期待を置いており、それとズレている場合に不合格となるケースが多くあります。
重要なのは、落ちた結果だけを見るのではなく、
「どの段階で」「どの観点が評価されていたか」を振り返ることです。この整理ができると、
次の面接で伝えるべき内容や力の入れどころが明確になります。
おすすめの関連記事
30代前半の転職ポイント記事を監修しました
Job Crafters
【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「30代前半の転職ポイント」記事を監修しました – Job C…
株式会社リクルートが運営するハイクラス転職サービス「リクルートダイレクトスカウト」にて、粟野友樹が30代前半の転職をテーマにした記事の監修を担当しました。
選考で評価されやすい視点や、30代前半で企業が見ている判断軸を整理した監修記事です。
新設ポジション転職の注意点記事を監修しました
Job Crafters
役割が曖昧になりやすいポジションで、面接時に確認すべき観点を整理しています。
おすすめ転職本6選の記事を監修しました
Job Crafters
【メディア掲載】リクナビNEXTにて「転職本おすすめ6選」記事を監修しました – Job Crafters
リクナビNEXTで監修した「転職支援のプロに聞くおすすめの転職本6選」記事を紹介。キャリア戦略や働き方を考えるうえで役立つ書籍をプロ視点で解説します。
面接や転職活動の振り返りに役立つ書籍を、キャリア視点で解説しています。
キャリア / 採用支援 / 記事監修のご相談について
中途採用に関する課題感を持つ企業様、メディアの価値向上に転職・キャリア・採用の専門家視点での監修を必要とされるメディア運営者様から等のお仕事依頼を承っております。
① 個人の方向け：キャリア相談・書類添削
② 企業経営者・人事の方向け：採用コンサル・面接官研修
③ メディアの方向け：記事監修・コンテンツ制作
④ 出版社の方向け：書籍企画・執筆
お問い合わせリンク
お問い合わせフォーム・SNSリンクからご連絡ください
