このたび、リクナビNEXT「転職成功ノウハウ」に掲載された
「心配性で転職活動がなかなか進まない。意思決定はどのような基準ですればいい？」の記事において、
転職・キャリア領域の専門家として監修を担当しました。
転職活動に不安を感じやすい方が、どのような判断軸を持てば前に進めるのかを整理した内容です。
掲載記事
- 媒体名：リクナビNEXT
- 記事タイトル：心配性で転職活動がなかなか進まない。意思決定はどのような基準ですればいい？【転職相談室】
- 記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/job-change-advice-worrywart/
心配性で転職活動がなかなか進まない。意思決定はどのような基準ですればいい？転職活動に不安を感じやすい人が、迷いすぎずに判断するための意思決定の考え方を解説しています。転職相談意思決定キャリア設計
記事のポイント
- 判断軸の構造化：
不安が強い状態では情報を集め続けがちですが、
意思決定には「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けて整理する構造が重要です。 - 背景の理解：
心配性の背景には失敗回避志向があり、
完璧な選択を求めすぎることで行動が止まる点を認識することが第一歩になります。 - 判断基準の明確化：
将来の正解を当てにいくのではなく、
「今の自分にとって合理的か」という判断軸を持つことが、前進する意思決定につながります。
粟野による補足
転職における意思決定は、不安をゼロにしてから行うものではありません。
不安がある前提で「それでも進めるかどうか」を判断することが現実的です。
特に心配性の方ほど、情報収集と行動の区切りを自分で設ける必要があります。
企業側の視点でも、迷いながらも自分なりの判断基準を言語化できる人は評価されやすい傾向があります。
転職活動は意思決定力そのものを鍛える機会でもあり、その経験は入社後の仕事にも確実に活きてきます。
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