このたび、リクナビNEXTに掲載された「転職成功ノウハウ」記事にて、
「新設ポジションとは？転職する場合の注意点や確認事項を解説」を監修しました。
新設ポジションへの転職を検討する際に押さえておきたいポイントを、
応募前後の視点から解説しています。
掲載記事
- 媒体名：リクナビNEXT
- 記事タイトル：新設ポジションとは？転職する場合の注意点や確認事項を解説
- 記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/changing-jobs-new-position/
新設ポジションとは？転職する場合の注意点や確認事項を解説新設ポジションへの転職を検討する際に押さえておきたいポイントや、確認すべき事項を整理しています。転職ノウハウポジション設計キャリア戦略
記事のポイント
- ポジションの構造理解：
新設ポジションは業務内容・期待役割が曖昧になりがちであるため、
事前に企業側の意図や成功基準を確認することが不可欠です。 - 評価軸の整理：
即戦力性や将来像に関する評価軸を自分で整理し、
面接や書類で具体的に示せるようにすることが重要です。 - 確認事項の明示：
職務範囲・権限・評価基準・管理体制などを事前に確認し、
曖昧さを排除した上で自分のキャリアとすり合わせることがリスク回避につながります。
粟野による補足
新設ポジションは魅力的な挑戦の場である一方で、
役割や期待が定まっていないケースもあります。
応募前には必ず「成果の定義」「担当範囲」「評価タイミング」などを具体的に確認し、
社内でどのような位置付けになるのかを言語化しておくことが重要です。
面接や書類では、自分がどのような価値を提供できるかを、
過去の実績と照らし合わせながら整理して伝えることがポイントです。
特に新設ポジションでは、事業成長への貢献やチームの立ち上げ・改善経験が評価されやすいため、
その点を明確に示すことが有効です。
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