【メディア掲載】リクナビNEXTにて「不確実性の高い時代の転職戦略」記事を監修しました

2026年1月14日

変化が激しく先行きの読みにくい今の時代、
「不確実性」をキャリアの文脈でどう捉えるかは、
個人・企業双方にとって重要な課題です。

本記事では、こうした時代における転職先の選び方と自律的なキャリア形成について、
リクナビNEXT「転職成功ノウハウ」で監修記事が公開されました。

媒体名：リクナビNEXT（転職成功ノウハウ・転職コラム）
記事タイトル：不確実性が高い時代の転職先の選び方やキャリア形成の考え方とは
記事URL：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/changing-jobs-uncertainty/

不確実性が高い時代の転職先の選び方やキャリア形成の考え方とは変化が予測困難な環境下で、自律的なキャリア形成と働き方の選択軸を提示しています。転職戦略キャリア形成VUCA時代

記事のポイント

背景・構造：
現代は「VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）」の時代と呼ばれ、
従来のキャリア形成の前提が変わりつつあるという構造的な変化を前提にしています。
判断軸：
不確実性の高い社会では、臨機応変な対応力、主体的に行動する力、
変化をポジティブに捉える好奇心といった力が、転職・キャリア形成の判断軸になります。
意図・選び方：
転職先を選ぶ際には、キャリア相談や能力開発の機会があり、
個の成長を支える組織文化や制度があるかどうかを見極めることが重要です。
キャリア自律を支援する環境が価値ある選択要素になります。

粟野による補足（独自解説）

不確実性が高い時代では、
単に「安定企業」「高年収」といった外形的条件に基づく選択軸だけでは
長期的なキャリアを描きにくくなっています。

個人の市場価値を高めるためには、
変化に対応するスキル・行動特性を育む機会が職場にあるか、
また変化そのものを前向きに捉える姿勢を自身の行動に組み込むことが重要です。

企業側の採用・人事の立場からは、
候補者の選定において「変化対応力」「自律性」「学び続ける姿勢」
といった内面的な資質を見極めることが、
組織の活性化と長期的な成果につながります。

人材の流動化が進む中、こうした資質を持つ人材は組織の変革に貢献する重要な存在となります。