【メディア掲載】リクルートエージェントにて「オファー面談のポイント」記事を監修しました

2025年12月10日

このたび、リクルートエージェントの転職成功ガイドにて
「オファー面談とは？　確認しておきたいことや注意点を解説」という記事の監修を務めました。

転職を検討する方や採用・人事に携わる方に向け、
内定後〜入社前における「オファー面談」の意味と注意点を整理した内容となっています。

オファー面談とは？　確認しておきたいことや注意点を解説内定後に行われる「オファー面談」の狙いや、入社前に必ず確認すべき労働条件・待遇・業務内容などのポイントを分かりやすく整理。転職内定後オファー面談

記事のポイント

オファー面談の位置づけ：
選考ではなく、内定後〜入社前に企業と求職者の間で「条件・認識のすり合わせ」
を行う場である点を明確化。
確認すべき労働条件の明示：
給与、勤務時間、勤務地、契約形態、昇給・賞与の仕組み、退職条件など、
法的に明示が求められる内容を含め、曖昧なままにしない重要性。
面談を活かすための事前準備と交渉戦略：不明点や不安を洗い出し、
適切なタイミングで質問・交渉することで、入社後のミスマッチを減らす。

粟野による補足（キャリア／採用視点）

オファー面談は、単なる形式的な手続きではなく、
入社後の「実際の働き方」や「将来のキャリア」を左右する重要な局面です。

個人の視点では、提示された条件が自身の生活設計やキャリアプランに見合っているかを冷静に判断する好機です。

一方、企業側にとっては、入社後のミスマッチや早期退職を防ぎ、
定着とパフォーマンスを高めるための最後の調整の場となります。

たとえば、「仕事内容や配属チームのリアル」「評価・昇給制度の透明性」「働き方の柔軟性」など、
求人票や面接段階では見えづらかった“現場のリアル”を、この場で確認できれば、
その後の入社後ギャップを大きく減らせます。

また、条件交渉を行う場合は、ただ要求を並べるのではなく、
なぜその条件が必要なのか（生活状況、家庭の事情、キャリア目標など）を伝えることで、
企業側にも納得感を持って応じてもらいやすくなります。

企業側に向けても、オファー面談は採用の“着地”としての重要ステップ。
採用段階で丁寧な説明や対話を行うことで、入社後のギャップ・早期離職を防ぎ、
長期的な定着につなげることができるため、
むしろ「選考の最後の一歩」ではなく「雇用関係の出発点」と捉えるべきです。