【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「ハイキャリアの基準と実現ポイント」記事を監修しました

2025年12月8日

このたび、転職支援サービスリクルートダイレクトスカウトに掲載された「ハイキャリアの基準とは？企業から求められる要素や、ハイキャリア転職を実現するポイント」という記事を私が監修しました。

本稿では、「ハイキャリア人材とは何か」「企業が求める要素」「ハイキャリア転職を成功させるための実践ポイント」を整理・解説しています。

掲載記事

媒体名：リクルートダイレクトスカウトハイクラス転職コラム
記事タイトル：「ハイキャリア」の基準とは？企業から求められる要素や、ハイキャリア転職を実現するポイント
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/24396/

「ハイキャリア」の基準とは？企業から求められる要素や、ハイキャリア転職を実現するポイント企業が求める“即戦力・汎用性・専門性”を備えた人材像と、ハイキャリア転職を成功させるための実務的なステップを解説。ハイキャリア転職キャリア設計

記事のポイント

ハイキャリアに明確な定義はないが、「市場価値の高い経歴・スキル」を持つ人材を指す言葉として使われる。
— 年収・役職だけでなく、専門性・実績・汎用スキルなど総合的な価値で評価される。
企業がハイキャリア人材に求める主な要素は「即戦力性」「ポータブルスキル」「専門性」「実績」という4点。
— 特に、業界や職種をまたいでも活きるロジカルシンキング・交渉力・マネジメント能力などの汎用スキルが重視される。
ハイキャリア転職を成功させるには、自分のキャリアを言語化・見える化し、適した求人にアクセスする仕組みを整えることが不可欠。
— 転職エージェントやスカウトサービスの活用、キャリア棚卸し、実績の明確な提示などが重要。

粟野による補足

私はこれまで多数の転職支援と企業の採用支援を通じて、「ハイキャリア人材 = 単に年収や肩書きの高い人」ではなく、
むしろ 企業の“これからの成長・変革”に貢献できる／即応できる人材 が本質だと感じています。

具体的には、現在のようにビジネス環境が大きく変化する中で企業が求めているのは、
「過去の業績」だけではなく、「新しい事業・市場環境に適応し、成果を出せる汎用性と学習対応力」です。

たとえば、これまでとは異なる業界での事業立ち上げ、DX 推進、新規市場への展開など。
こうした変化に対応できる人材こそが“本物のハイキャリア”と呼べると考えます。

そのため、転職希望者には次のような関わりかたをおすすめします：

現在の職務内容やスキルを定期的にアップデートし、「今、この環境で通用する力」を磨き続ける
自身の実績を「数字」「成果」「インパクト」の観点で言語化し、自分の強みを明確に整理する
単に求人を探すのではなく、エージェント／スカウトサービスを戦略的に使い、非公開求人や企業の内側のニーズも視野に入れる

一方、企業側の採用担当や経営者にとっては、
ハイキャリア採用は「即戦力という即効性」と「将来の成長の両立」を可能にする選択肢です。

ただし、単に経歴だけで採用すると、実績はあっても“文化や価値観のミスマッチ”による早期離職リスクがあるため、
「過去実績 × 今後の成長ポテンシャル × 企業カルチャーフィット性」を総合で見極める必要があります。