リクルートエージェントの「転職成功ガイド」にて、
転職面接で頻出する「あなたの強みは何ですか？」
という質問への向き合い方を解説した記事を監修しました。
強みの整理方法から、面接での伝え方、
自己PRとしてどう構成するかまで、実践に落とし込める内容になっています。
- 媒体名：リクルートエージェント
- 記事タイトル：転職の面接で強みを聞かれたら？強み一覧と自己PR例文34選
- 記事URL：https://www.r-agent.com/guide/appeal/655/
転職の面接で強みを聞かれたら？強み一覧と自己PR例文34選面接官が「強み」を質問する意図を踏まえ、強みの整理方法と自己PRとしての組み立て方を具体例とともに解説しています。面接対策自己PR強み
記事のポイント
- 質問意図の構造：
面接官は「すごい強み」を探しているのではなく、
再現性・活かし方・自社との相性を確認しています。
強みは能力よりも行動特性として捉えることが重要です。 - 背景の整理：
強みは突然生まれるものではなく、
経験・役割・環境の積み重ねで形成されます。
過去の行動を分解して言語化することで、説得力が生まれます。 - 判断軸の明確化：
強みは「何が得意か」ではなく、
「どんな場面で価値を発揮するか」で語ると、
職務内容や組織との接続がしやすくなります。
粟野による補足
転職面接で強みを語る際に陥りがちなのは、
「評価されそうな言葉」を選びにいくことです。
しかし、強みは飾るほど伝わらなくなります。
重要なのは、自分が無理なく繰り返してきた行動を見つけ、
それがどのような成果や周囲への影響につながったかを説明できるかどうかです。
また、企業側の視点では、
強みは単体で評価されるものではありません。
チーム構成や期待役割との組み合わせで価値が決まります。
そのため候補者には、「その強みをどう使って貢献するつもりか」まで語ってもらえると、
採用判断がしやすくなります。
個人にとっても企業にとっても、
強みは相互理解のための材料であることを意識すると、面接の質が大きく変わります。
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