リクルートエージェントの「転職ガイド」にて、
面接で「最近のニュースをどう答えればよいのか分からない」と悩む方向けの記事を監修しました。
一見すると時事問題の知識を問われているように感じやすい質問ですが、
実際に面接官が見ているポイントはそこではありません。
本記事では、採用側の意図と、転職者が無理なく自分の言葉で答えるための考え方を整理しています。
掲載記事
- 媒体名：リクルートエージェント
- 記事タイトル：面接で「最近のニュース」を聞かれたときの答え方や選び方、印象に残る回答例
- 記事URL：https://www.r-agent.com/guide/jobinterview/2760/
記事のポイント
- 構造：
「最近のニュース」は知識量を測る質問ではなく、
情報の捉え方や思考の組み立て方を見るための質問である。 - 背景：
正解を言おうとする意識が強すぎると、
借り物の意見になり、不自然な受け答えになりやすい。 - 判断軸：
ニュースの大小よりも、
「なぜ気になったのか」「自分はどう考えたか」を一貫して説明できるかが評価される。
粟野による補足
この質問で緊張してしまう方は、
「評価される答えを言わなければならない」と思い込みがちです。
しかし、採用側が本当に知りたいのは、
時事問題への正解ではなく、その人の関心の方向性や思考の癖です。
個人の立場では、
日頃からニュースを見た際に
「なぜ気になったのか」「自分の仕事や価値観とどうつながるか」を
一言で整理する習慣を持つことが有効です。
これができていれば、面接でも自然に言葉が出てきます。
企業側の視点では、
この質問はコミュニケーションの一貫性を見るためのものです。
流暢さよりも、話の筋が通っているかどうかが判断材料になります。
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