【メディア掲載】リクルートエージェントで「希望年収の伝え方」記事を監修しました

2026年2月18日

転職の面接や履歴書で希望年収を聞かれたとき、どのように答えればいいか悩む人は多いものです。

今回、リクルートエージェント「転職成功ガイド」の
「転職で希望年収を聞かれたら？面接や履歴書での伝え方と例文、希望年収の決め方を解説」
についての記事監修を担当しました。

企業が希望年収を聞く背景や、伝え方・決め方のポイントを丁寧に整理しています。

媒体名：リクルートエージェント
記事タイトル：転職で希望年収を聞かれたら？面接や履歴書での伝え方と例文、希望年収の決め方を解説
記事URL：https://www.r-agent.com/guide/jobinterview/11673/

転職で希望年収を聞かれたら？面接や履歴書での伝え方と例文、希望年収の決め方を解説面接で希望年収を聞かれた場合の答え方、履歴書での書き方、そして妥当な希望年収の決め方まで実例を交えて解説しています。転職ノウハウ年収交渉面接対策

記事のポイント

背景：採用側は、応募者の希望年収を聞くことで給与範囲の確認や価値観・評価の視点を把握していることを解説しています。
構造：履歴書での年収の書き方例（規定に従う／現職維持／具体金額提示など）、面接時の返答例文を段階ごとに整理しています。
判断軸：希望年収額は現職年収や市場相場を基準に考えること、根拠を示しながら伝えることの重要性を説明しています。

粟野による補足

転職で希望年収を聞かれたときの対応は、ただ金額を伝えるだけでなく、自分の経験・スキル・今後の貢献可能性を論理立てて説明することが大切です。また、年収だけでなく仕事内容や成長機会を含めた総合的な判断がキャリア設計では重要です。企業側も年収提示の背景には給与テーブル・役割・成果評価の基準がありますので、その設計を理解したうえで対話を進める姿勢が好印象につながります。