【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職先の選び方」記事を監修しました

2026年2月7日

このたび、リクルートダイレクトスカウト「ハイクラス転職コラム」にて
「【転職先の選び方】転職して後悔しないために知っておきたい判断基準」記事の監修を担当しました。

転職後の満足度を高めるためには、条件や待遇だけでなく、自身の価値観や働き方の軸を明確にすることが不可欠です。
本記事では、企業選びのポイントと判断軸を具体的に整理しています。
転職活動中の個人の方はもちろん、人事・採用担当の方にも参考になる内容です。

掲載記事

媒体名：リクルートダイレクトスカウト
記事タイトル：【転職先の選び方】転職して後悔しないために知っておきたい判断基準
記事URL：https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/5349/

【転職先の選び方】転職して後悔しないために知っておきたい判断基準転職先を選ぶ際に押さえるべきポイントを、「判断基準」として整理した記事です。自身の価値観や条件の優先順位付けを深掘りし、後悔しない選択につなげる具体的な視点が学べます。転職先選び判断基準キャリア設計

記事のポイント（3つ）

構造：転職先選びを「現職整理 → 転職の軸設定 → 候補比較 → 面接でのすり合わせ」といった段階に分け、判断プロセスの全体像を整理しています。これは「何をどの順番で検討すべきか」という構造を明確にします。対象記事の内容を整理しつつ引用した視点です。
背景：転職後に感じる“違和感”や“後悔”の原因は、単なる条件ズレではなく価値観や職場文化・仕事の進め方へのミスマッチであるという背景を理解する視点を提示しています。ここを押さえることで候補比較の意味が深まります。
判断軸：「MUST／WANT」の優先順位付けや、“一次情報としての面接活用”といった具体的な判断軸が示されており、転職先候補の評価を自分の基準に照らして整理しやすくしています。これは選択を迷った際の判断基準になります。

粟野による補足（独自解説）

転職先を選ぶとき、まず重要なのは「自分が転職で何を実現したいのか」を明確化することです。
給与や待遇などの外的条件はもちろん重要ですが、長期的に満足度の高いキャリアを築くには、
自分自身の価値観・仕事の進め方・働く環境に対する優先順位を整理する必要があります。
これは単なる表面的な条件比較ではなく、将来像と照らしたキャリア設計にも関わる判断です。

例えば、評価制度や成長支援が充実した職場を重視する場合、給与が高いだけの企業よりも、
キャリア形成の方向性に合致する企業を選ぶほうが長期的な満足につながる可能性が高くなります。

また面接の段階では、直接企業に確認すべき質問リストを用意しておくことで、
入社後のギャップを未然に防ぎやすくなります。

企業側の採用担当者にとっても、候補者が自身の軸を持って質問できることは、
考えを持った転職者としての評価につながることがあります。