【メディア掲載】リクルートエージェントにて「転職エージェントの使い方」記事を監修しました

2026年2月3日

このたび、転職支援の大手メディア「リクルートエージェント（転職成功ガイド）」において、「転職エージェントの使い方｜基本から“賢い活用方法”まで解説」記事の監修を担当しました。転職エージェントの基本的な利用ステップから、賢く活用するコツまでを、専門的な視点で整理しています。求職者の方はもちろん、人事・採用担当者にも知見として役立つ内容です。

掲載記事

媒体名：リクルートエージェント（R agent）
記事タイトル：転職エージェントの使い方｜基本から“賢い活用方法”まで解説
記事URL：https://www.r-agent.com/guide/agent/11994/

転職エージェントの使い方｜基本から“賢い活用方法”まで解説転職エージェントの基本的なステップから、面談・求人紹介・応募書類作成まで、転職活動全体で賢く活用する方法を解説しています。求職者視点で役立つノウハウをまとめています。転職エージェント活用方法転職ノウハウ

記事のポイント

転職エージェントを利用する際の基本的なステップ（登録・面談・求人紹介・面接対策・内定後サポート）を体系化しており、全体の流れの「構造」を理解できます。
単なる手順ではなく、エージェントを通じてキャリアの希望条件を明確化し、主体的なやりとりでサポート効果を高める「背景」と「意図」を押さえています。
複数のエージェント併用の注意点、担当者との関係の築き方など、実践的な「判断軸」として転職活動中の意思決定に役立つ視点を提供しています。

粟野による補足（独自解説）

転職エージェントを活用する際、ステップごとのノウハウを知ることは重要ですが、
それ以上に「どういう目的でそのサポートを受けるのか」を明確にすることが成功の鍵です。

例えば、求人紹介を受ける際には単に条件が合致しているかだけでなく、
自身の中長期キャリアや企業文化とのマッチングも意識しながら比較検討することが大切です。

また、エージェントとのコミュニケーションは対話の積み重ねで信頼関係につながりますが、
その際には自分の希望の優先順位や価値観を正直かつ具体的に伝えることが支援の質を高めます。

企業側の採用戦略の観点から見ても、求職者が整理された希望条件を伝えられるほど、
ミスマッチを避けた採用が進みやすくなります。